С 25 июля вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, предусмотренные Законом «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» от 8 января 2014 года. В целом они коснулись более чем 180 статей. Заместитель межрайонного прокурора Инна ДАНИЛЬЧИК рассказала «Нашему краю» о самых существенных из них.
После вступления в силу изменений наниматель не будет иметь право указывать при размещении объявления о трудоустройстве в качестве критерия отбора претендентов на работу возраст и место жительства будущего работника.
Статья 168 Трудового кодекса, посвященная очередности предоставления трудовых отпусков, дополнена положением о том, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск. Однако здесь есть важная оговорка: желание работника не должно препятствовать нормальной деятельности организации, а также реализации права на отпуск других работников. Также при планировании очередности трудовых отпусков учитывается, что отдельные категории работников имеют право на отпуск в летнее или другое удобное для них время.
Согласно изменениям в законодательстве, теперь единовременная выплата на оздоровление производится при предоставлении одной из частей трудового отпуска, а не наибольшей, как это было ранее (статья 182 Трудового кодекса).
Совершенствование положений Трудового кодекса направлено на повышение гибкости трудовых отношений, более широкое применение таких гибких форм занятости, как суммированный учет рабочего времени, сверхурочная работа, срочный трудовой договор, работа по совместительству, надомный труд.
Так, для рационального распределения рабочего времени в учетном периоде при суммированном учете рабочего времени предусматривается изменение регулирования ежедневной продолжительности рабочего времени работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени. В частности, часть вторая статьи 126 Кодекса дополняется нормой, согласно которой ежедневная продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать 12 часов в среднем за учетный период. Это означает, что при установлении для работников суммированного учета рабочего времени их работу можно будет планировать в отдельные дни учетного периода продолжительностью более 12 часов, а в другие дни – менее 12 часов. При этом должно быть соблюдено ограничение по продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал, полугодие, год) – в среднем не более 12 часов.
Изменены подходы в вопросах организации сверхурочных работ. Так, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
Отмечу, что привлечение к сверхурочным работам работников по-прежнему должно осуществляться на добровольной основе, т.е. только с их согласия. Исключительные случаи, когда работники могут привлекаться к таким работам без их согласия, остались неизменными.
В рамках либерализации регулирования трудовых отношений Законом вносятся изменения в вопросы работы по совместительству. Теперь будет разрешено работать по совместительству в течение полной нормы рабочего времени (полный рабочий день) в случае вынужденной приостановки работы у нанимателя (простоя организации) по основному месту работы и по этой причине предоставления работнику отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Вышеназванный отпуск инициируется нанимателем в связи с временной невозможностью в полном объеме обеспечить работников работой и предоставляется только с согласия работника (статья 191 ТК). В этом случае работники, работающие по совместительству, могут изменить условие трудового договора о работе с неполным рабочим днем на условие о работе с полным рабочим днем. Перевод работника осуществляется по его письменному заявлению.
Новой редакцией статьи 343 ТК закреплено право работника на заключение трудовых договоров по совместительству с неограниченным количеством нанимателей, если иное не установлено законодательными актами, и устанавливается, что некоторые виды работ могут не являться совместительством.
Определены категории лиц, которым предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К ним теперь относится работающий отец или другой родственник, член семьи ребенка в случае выхода матери на работу или учебу (при получении образования в дневной форме), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если мать является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших эту деятельность в порядке, установленном законодательством).
В случае опеки отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну. В силу статьи 271 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет может также предоставляться мачехе, если не предоставлен работающему отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка.
