В законодательстве о бюджете прожиточного минимума и минимальной заработной плате произойдут изменения. Нет человека, которого не затрагивали бы эти понятия из лексикона экономиста. Бюджет прожиточного минимума – основа для минимальных гарантий: с него начинают отсчет зарплаты, пенсии по возрасту, стипендии, пособия.
Подробности узнаем в разговоре с членом Совета Республики Национального собрания Людмилой КУХАРСКОЙ.
– Как теперь будет определяться бюджет прожиточного минимума?
– Прожиточный минимум, известно, состоит из продуктов питания и непродовольственных товаров. Минимальный продуктовый набор определяется на основании норм потребления. Разрабатывают их Министерство труда и социальной защиты совместно с Министерством здравоохранения и научными организациями. Новшество в том, что непродовольственные товары и услуги будут включаться в прожиточный минимум как фиксированная доля от стоимости минимального продуктового набора.
– Что это новшество даст?
– У нас будет универсальный инструмент для сопоставления уровня жизни в странах Единого экономического пространства, ведь нововведение принималось с учетом международного опыта. Да и такой, более гибкий, подход позволит уйти от излишней детализации в статьях расходов. Соотношение между расходами малообеспеченных семей на продукты и непродовольственные товары, услуги, как утверждают специалисты, – величина стабильная. Определяется она на основе статистических данных.
– Какие ещё значимые, на ваш взгляд, произошли правовые изменения?
– В обновленном законодательстве отдельно выделена категория студентов. До этого к основным социально-демографическим группам в законе «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь» относили трудоспособное население, пенсионеров, детей.
– Есть ли для нас с вами принципиальная разница в том, что раньше бюджет прожиточного минимума утверждался Правительством, а теперь этим будет заниматься Минтруда и соцзащиты?
– Я так не думаю. Ежеквартальное утверждение бюджета прожиточного минимума – процедура скорее техническая.
– Какие новые положения закона о минимальной заработной плате интересны вам, Людмила Анатольевна, как одному из профсоюзных лидеров хлопчатобумажного объединения?
– Возможность установить в коллективе размер «минималки» на свое усмотрение. Сразу замечу: ниже общей для страны она быть не может. Право прописать в коллективном договоре иной размер месячной минимальной зарплаты законом закреплено за профсоюзом и нанимателем. Очевидно, насколько активно это право будет использоваться на практике, зависит от достижений экономики отдельно взятого предприятия, иначе говоря, от результатов труда каждого, кто на нем работает.
– Когда изменения в законах, о которых мы говорили, начнут действовать?
– Изменения и дополнения в законы, касающиеся прожиточного минимума, вступят в силу 17 сентября, а те, что относятся к минимальной заработной плате, – примерно на месяц раньше, 4 августа.
