Во время онлайн-конференции на сайте БЕЛТА начальник главного управления профессионального образования Министерства образования Сергей Касперович рассказал о мерах поддержки молодых специалистов в Беларуси.

Дополнительные выплаты при переезде в другую местность, льготные кредиты на имущество, повышенные оклады – и это не все, что доступно молодому специалисту.

"Перечень льгот весьма обширный. Начнем с того, что молодому специалисту – выпускнику университета, колледжа или учреждения профтехобразования – гарантируется трудоустройство в соответствии с полученной специальностью. Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с прибывшим по распределению. Фактически отсутствует испытательный срок. В то же время предусмотрена возможность увольнения до окончания установленного срока отработки без возмещения средств при нарушении нанимателем законодательства о труде", – сказал Сергей Касперович.

Когда молодой специалист принят на работу, он может претендовать и на другие льготы. Например, каждому выпускнику положен отдых продолжительностью 31 календарный день. А тем, кто будет педагогом, даже больше – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отпуска может быть сокращена: они могут выйти на работу раньше и быстрее влиться в профессиональную жизнь.

Есть ряд денежных выплат. Возможна компенсация в связи с переездом на работу в другую местность. Материальная помощь в размере месячной стипендии положена выпускникам с высшим или средним специальным образованием, а выпускникам с профтехобразованием – выплата из расчета тарифной ставки по присвоенной квалификации, разряду, классу, категории. Кроме того, местные органы власти или наниматели могут устанавливать дополнительную денежную помощь молодым специалистам и молодым рабочим и выделять средства для компенсации затрат на съем жилья.

На приобретение домашнего имущества молодым специалистам, работникам бюджетных организаций, потребкооперации, сельхозпредприятий выдаются льготные кредиты.

Плюс установлены доплаты (повышение оклада на 10%) для молодых специалистов, направленных в бюджетную организацию. Повышение оклада на 50% предусмотрено для молодых специалистов, включенных в банк данных одаренной и талантливой молодежи. Отдельно предусмотрены доплаты молодым специалистам, которые направляются на работу в организации отдельных отраслей, например, на сельхозпредприятия.

К слову, есть льготы для молодых специалистов и при постановке на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий.

"Наниматель, заботящийся о своих специалистах, планирующий взращивать молодые кадры, помогает решать эти вопросы", - сказал начальник главного управления профессионального образования Министерства образования Сергей Касперович.

В целом, считает представитель министерства, важно понимать, что льготы есть, они существенные, перечень регулярно пересматривается. Например, сегодня ведомство работает над тем, чтобы внести в законодательство норму о приоритетном праве на выбор организации для распределения тем выпускникам, которые прошли срочную военную службу. Но все же ключевое в поддержке молодежи - это возможность работать по специальности в соответствии с полученной квалификацией. "Это позволяет усилить конкурентное преимущество выпускника на рынке труда", - заключил Сергей Касперович.