В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, какие трудовые гарантии есть у белорусок. Об этом информирует БЕЛТА со ссылкой на Telegram-канал ведомства.
Как отметили в Минтруда, действует запрет, согласно которому женщинам при приеме на работу не могут отказать в заключении трудового договора или же снижать зарплату, мотивируя беременностью или наличием детей до трех лет. Также такое правило действует в отношении одиноких родителей, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет, а также детей с инвалидностью до 18 лет.
В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до того, как ему исполнится три года, рабочее место за женщиной сохраняется. Наниматель при этом обязан продлить с согласия работника контракт как минимум до окончания отпуска в случае, если срок его действия заканчивается как раз в это время. После того, как отпуск по уходу за ребенком заканчивается, в отношении матери до достижения ребенком пяти лет обеспечивается защита занятости.
Кроме того, действует гарантия о недопущении расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной; с матерью, которая воспитывает ребенка в возрасте до трех лет. Такие случаи, как отметили в ведомстве, распространяются на сокращение рабочего штата, длительное отсутствие на работе по причине болезни (свыше четырех месяцев подряд), случаи несоответствия работника должности, которую он занимает, или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации. Такие же правила, согласно изложенному в сообщении Минтруда, распространяются и на одиноких женщин, которые воспитывают ребенка в возрасте от трех до 14 лет, а также ребенка-инвалида до 18 лет.
В ведомстве пояснили, что наниматель обязан установить неполные рабочий день или неделю, если женщина, которая ожидает рождения ребенка или же воспитывает ребенка до 14 лет, выражает такое желание. Женщины, имеющие ребенка до 16 лет, также ребенка инвалида до 18 лет, имеют преимущественное право, которое позволяет заключить трудовой договор о выполнении работы дома. Кроме того, женщины, воспитывающие ребенка с инвалидностью до 18 лет, имеют возможность получить дополнительный свободный день в месяц. При этом оплачивается он в размере среднего дневного заработка.
