Министерство труда и социальной защиты в своем телеграм-канале рассказало  условиях предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам. 
 
Общие правила: продолжительность отпуска – не более 30 календарных дней в течение календарного года.  Условия оплаты – без сохранения заработной платы.

В то же время на локальном уровне продолжительность отпуска может быть установлена нанимателем не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы.

В Трудовом кодексе предусмотрены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением среднего заработка и сроком не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин:

– рождение ребенка;

– регистрация заключения брака;     

– смерть близких родственников (членов семьи);     

– иные уважительные причины.

При этом иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем.

Работникам бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может предоставляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Подготовила Татьяна КОНОШЕНКО