Какая информация должна быть указана в расчетном листе работника, сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, пишет БЕЛТА.

Как отметили в ведомстве, обязательными реквизитами являются наименование нанимателя, ФИО работника, должность, табельный номер, расчетный период, а также состав заработной платы с расшифровкой.

В расшифровке должны быть указаны оклад, тарифная ставка, премии, надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, оплата больничных и отпускных (в случае, если они были в расчетном периоде), а также некоторые другие выплаты, такие как, например, материальная помощь и командировочные.

Кроме того, в расчетном листе должна содержаться информация об удержаниях из зарплаты, а именно: подоходный налог, отчисления в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе), алименты и возмещение ущерба (если есть).  

Таким образом, в расчетном листе формируются итоговые суммы: начисленная зарплата (до вычетов), сумма удержаний и сумма к выплате (то, что работник получит "на руки").

Форма расчетного листа не унифицирована, однако она должна быть понятной и содержать всю обязательную информацию, подчеркнули в ведомстве.