С вступлением в силу изменений Трудового кодекса в 2024 году значительно расширились возможности для дистанционной работы. Специалисты Минтруда в своем телеграм-канале разъяснили, в каких именно формах она может выполняться:

*Постоянно – такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

*Временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года) – такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

*Комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя) – такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы? По договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.

Важно: установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Это означает, что:

*наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц, письменно;

*при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Подготовила Татьяна КОНОШЕНКО