Министерством труда и социальной защиты принято постановление № 49, которым уточнен порядок оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий, сообщает Национальный правовой портал.
Согласно документу, такую оценку осуществляют работники комитетов по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, управлений по труду, занятости и социальной защите, управлений (отделов) социальной защиты местных администраций районов в городах при изучении первичных документов, предоставленных работодателем и (или) при посещении работодателя, расположенного на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

Решение о проведении оценки принимается руководителем комитета, управления или уполномоченным им должностным лицом.

Работникам, уполномоченным на проведение оценки, разрешено:
• требовать устные или письменные разъяснения от работодателя или уполномоченных им лиц по вопросам, возникающим в ходе оценки;
• при посещении работодателя входить на его территорию и объекты.

В пятидневный срок после завершения оценки:
• составляется акт оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий, по установленной форме;
• при выявлении нарушений выносится предписание об устранении нарушений по установленной (при устранении нарушений в день проведения оценки предписание не выносится).

Если предписание выполняется в установленный срок, то меры ответственности к работодателю не применяются.

Постановление вступает в силу после официального опубликования.

Подготовила Марина Гордеева