Совсем скоро приступят к трудовой деятельности распределенные молодые специалисты. Минтруда составил топ-5 самых распространенных вопросов, интересующих эту категорию работников, и дала на них ответы.
1.Когда выходить на работу?
Распределение начинается 1 августа, но выпускник может прибыть и раньше. Тогда оно будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией.
2. Может ли молодой специалист рассчитывать на повышение?
Новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.
3.Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?
Да – так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.
4. Можно ли уволиться во время распределения?
По собственному желанию или соглашению сторон – нет. А как тогда можно? Вот что говорит закон. Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены в случае его поступления на дневное обучение для получения образования более высокого уровня, перехода на выборную должность, ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, при совершении определенных дисциплинарных проступков (прогул, распитие спиртных напитков на рабочем месте и др.).
5. Какие положены выплаты?
В течение месяца со дня прибытия в организацию выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он ее не получал, выплата будет рассчитана, исходя из размеров социальной стипендии.
Молодой специалист, распределившийся не по месту прописки (регистрации по месту жительства), получит при переезде в другой населенный пункт еще и единовременное пособие в размере тарифной ставки, оклада.
Также устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, к примеру:
– подчиненные Министерствам образования и культуры – в размере от 20 до 45% от оклада;
– Министерству спорта и туризма – от 10 до 50%;
– Министерству здравоохранения – от 20 до 50%;
– Министерству труда и социальной защиты – 10%.
Подготовила Татьяна КОНОШЕНКО
В ФПБ рассказали о гарантиях и бонусах для молодых специалистов
