Как сообщает БЕЛТА,  28 января обновленный Трудовой кодекс вступает в силу.

Отметим ключевые новации этого документа.

Трудовой кодекс в новой редакции сводит воедино ранее принятые нормы, наработанную практику и дополнительные меры как по защите прав работников, так и расширению полномочий нанимателей. Среди основных новаций – больше возможностей для совмещения карьеры и воспитания детей, дополнительные гарантии работникам предпенсионного возраста, продление контракта с добросовестными сотрудниками, нормы дистанционной и временной работы, четкое разделение ответственности за материальный ущерб.

Еще одна интересная новация: с 28 января в приказе предприятия, организации или ином документе не должна использоваться подпись «и. о.» или «врио». Как отметила начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская, «есть штатное расписание, в котором и следует прописать, кто замещает директора, если он болен или в отпуске. Подписывать документы он должен по своей должности».

При этом судья судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда, кандидат юридических наук Римма Филипчик полагает, что отмена сокращений «и.о.» и «врио» приживется не сразу. Также, по ее мнению, сложно предсказать, как будет работать норма о временном переводе работника к другому нанимателю (с его согласия на срок до шести месяцев с сохранением зарплаты на уровне не ниже, чем по основному месту работы). Римма Филипчик предположила, что норма, скорее всего, будет работать именно в сфере шефской помощи (речь о случаях, когда предприятия оказывают посильную помощь подшефным сельхозорганизациям). Также, продолжает кандидат юридических наук Римма Филипчик, переведенный работник подчиняется правилам трудового распорядка временного нанимателя. А меры дисциплинарного взыскания к нему может применить лишь наниматель, с которым заключен основной трудовой договор.