В самом разгаре пора отпусков, и соответствующие ведомства спешат разъяснить нюансы их предоставления. Как указано в телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда, в нашей стране трудовой отпуск можно делить на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором.
В некоторых случаях отдыхать от работы допустимо даже три раза в год. К примеру, такая возможность есть у членов профсоюза – работников государственных и других учреждений. Вопрос о том, как использовать отпуск (по частям или полностью) решается по соглашению сторон.
Очередность предоставления отпуска устанавливается для коллектива в соответствии с графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель должен учесть мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
При этом графики трудовых отпусков на предстоящий год должны утверждаться нанимателями не позднее 5 января. Однако закон не запрещает по соглашению сторон изменить даты отпуска, если это не противоречит внутреннему рабочему распорядку.
Главное, что нужно помнить о разделении отпуска: одна его часть должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней. Придерживаться заранее запланированных дат должны как работники, так и наниматель. Однако закон не запрещает по соглашению сторон изменить даты отпуска, если это не противоречит внутреннему распорядку. Для этого работник должен написать заявление и получить согласие руководителя.
Взять отпуск в любое удобное для них время имеют право: работники в возрасте до 18 лет, супруги военнослужащих, ветераны, один из родителей ребенка-инвалида, многодетные родители.
Если у работника остались неиспользованные дни отпуска за прошлый год, он может взять их отдельно или совместить с новым отпуском.
Длительность основного отпуска не может быть меньше, чем 24 календарных дня. Этот минимум гарантируется каждому работнику трудовым законодательством.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, должны выплатить денежную компенсацию.
Подготовила Елена РАКУТЬ
