В Министерстве труда и социальной защиты рассказали о действующих правилах, касающихся выполнения дополнительной работы. Как пояснили в пресс-службе ведомства, на которую ссылается БЕЛТА, существует три основных формы такой занятости.
Первая – совмещение должностей или выполнение обязанностей по другой вакантной профессии. Например, если каменщику поручают параллельно выполнять функции облицовщика.

Вторая форма – расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы) либо работа по той же вакантной профессии или должности. Пример – бухгалтеру добавляют ведение дополнительного бухгалтерского участка.

Третья – исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – как по аналогичной, так и по другой должности. Такая ситуация возможна, например, на период отпуска основного работника.

Во всех случаях дополнительная работа выполняется в рамках установленной продолжительности рабочего дня и не освобождает от выполнения обязанностей по основному трудовому договору.

За дополнительную работу предусмотрена доплата. Ее размер определяется по соглашению между работником и нанимателем, за исключением работников бюджетной сферы: для них размеры доплат установлены постановлением правительства.

Оформление дополнительной занятости требует письменного согласия работника и соответствующего приказа нанимателя с указанием сроков и размера доплаты. Заключение отдельного, дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) не требуется.

Также в Минтруда напомнили: работник в любой момент может отказаться от дополнительной работы. При этом наниматель тоже имеет право отменить поручение о ее выполнении, предварительно письменно уведомив об этом вторую сторону.

Подготовила Татьяна КОНОШЕНКО