То, что мы в обиходе называем испытательным сроком при приеме на работу, в законодательстве  определяется как предварительное испытание. Министерство труда и социальной защиты в своем телеграм-канале рассказало об основных моментах, которые нужно знать при приеме на работу.

Предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, то есть работнику дается оценка по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором. Это испытание устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

Если в трудовом договоре о предварительном испытании ничего не сказано, работник считается принятым без такового. И если условия о предварительном испытании в трудовом договоре не было, а о оно прописано только в приказе о приеме на работу, расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.

Предварительное испытание не должно длиться больше трех месяцев. В это время не входят периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работника на работе не было.

Подготовила Татьяна КОНОШЕНКО