Увольнение – тема, с которой связано немало стереотипов. Отчасти это связано с тем, что правила и сроки зависят от вида трудового договора. Минтруда в своем телеграм-канале разобрало популярные мифы об уходе с работы.
 
Миф 1. Предупреждать нанимателя нужно за две недели
 
На самом деле срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в Беларуси составляет один месяц. Это прописано в статье 40 Трудового кодекса. Но есть исключения. Всего три дня потребуется отработать:
 
– работникам на испытательном сроке;
– сезонным работникам;
– тем, кто занят на временных работах сроком до двух месяцев.

Также по соглашению сторон можно расторгнуть контракт или трудовой договор досрочно.
 
Миф 2. Если написал заявление, назад дороги нет
 
Вовсе нет. До истечения срока предупреждения работник может письменно отозвать свое заявление. И увольнения не будет – если только на это место уже не пригласили другого человека, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу. Речь, например, о беременных, молодых специалистах или тех, кого пригласили в порядке перевода (ст. 16 ТК).
 
Миф 3. Уволиться раньше срока предупреждения можно, только если начальство разрешит
 
Да, это можно сделать только по соглашению сторон. Но есть и другой вариант. Работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта), если на то есть уважительные причины. Среди них – болезнь или инвалидность, мешающие работе, выход на пенсию, переезд в другую местность, необходимость ухаживать за больными родственниками или нарушения нанимателем трудового законодательства. Полный перечень — в статье 41 ТК.
 
Миф 4. Если после срока предупреждения не вышел на работу, могут оформить прогул
 
Нет. Если срок предупреждения истек, работник в случае увольнения по собственному желанию имеет право прекратить работу. В последний день наниматель обязан выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться. Отсутствие после этой даты прогулом не считается.
 
Миф 5. Уважительные причины для досрочного увольнения строго прописаны в законе
 
На самом деле перечень открытый. Кроме тех, что указаны в статье 41 ТК, могут быть и другие обстоятельства, которые объективно мешают продолжать работу. Насколько причина уважительная, решает наниматель. Если стороны не договорятся, вопрос решит суд.

Подготовила Татьяна КОНОШЕНКО