Задержка заработной платы является прямым нарушением трудового законодательства. Каждый сотрудник имеет право на своевременную оплату труда. О том, какие действия предпринять в случае задержки выплаты, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве пояснили, что в первую очередь необходимо ознакомиться с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации. Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретная дата выплаты устанавливается в трудовом договоре (контракте).

Если зарплата не поступила в установленный срок, направьте работодателю (или его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. В пресс-службе подчеркнули, что рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый нужно отдать работодателю (его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии и оставить у себя.

Следующим шагом будет обращение в Департамент госинспекции труда. Это можно сделать дистанционно через сервис "Обращения.бел".

В Минтруда разъяснили, что есть и альтернативные варианты. Один из них - обращение с исковым заявлением в суд по месту регистрации юридического лица или по месту жительства индивидуального предпринимателя. Работник может обратиться в суд без уплаты государственной пошлины.

Также можно обратиться к нотариусу для совершения исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Лицо, обратившееся за такой исполнительной надписью, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.

Ведомство добавило: если задержка составляет один календарный месяц и более, задержанная заработная плата должна быть проиндексирована. Эта обязанность возложена на всех нанимателей, независимо от формы собственности организации.