Свободные рабочие руки, которые появятся на рынке труда города, предусматривается занять в новых секторах экономики.
Ситуацию на рынке труда Барановичей начальник управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома Татьяна Латышева назвала типичной в том смысле, что на ней сказываются изменения в экономике. Докладчик на заседании горисполкома отметила, что при общей тенденции роста численности занятых как за счет трудоспособного населения, так и за счет работающих пенсионеров в этом году положение поменялось диаметрально в сравнении с 2014-м.
ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ СОКРАЩАЕТСЯ
По словам Татьяны Латышевой, тенденция по сокращению численности работников на предприятиях и в организациях города наметилась еще в 2011 году. Политика оптимизации кадров привела к тому, что за период с 2011 по 2014 год количество занятых в городской экономике сократилось на 4 932 человека. Эта тенденция стала устойчивой и в нынешнем году продолжает укрепляться.
Так, если в конце 2014-го в экономике Барановичей было занято 75 032 человека, то уже в январе этого года – 74 523 работника. Наибольшее сокращение численности работающих происходит в промышленности.
Из первой тенденции «вытекает» вторая: количество увольнений превышает количество приемов на работу. В прошлом году на предприятия и в организации были приняты 11 тысяч 100 человек, в том числе 500 – на дополнительно введенные места. А уволены 12 тысяч 700 горожан, из них 7% – за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, 2,5% – в связи с сокращением штата работников, ликвидацией организаций.
Третья тенденция, которая оказывает влияние на рынок труда, – рост числа горожан так называемого пограничного возраста – 50–59 лет.
СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ
В прошлом году конъюнктура рынка труда характеризовалась устойчивым превышением спроса на рабочую силу над предложением. Больше всего кадровый голод испытывали промышленность (было заявлено 44% вакансий от общего их числа) и строительство (12% вакансий). Значительно меньше ощущали потребность в кадрах торговля, сфера услуг, транспорт и связь. У безработных был хороший выбор: только одному ищущему работу соискателю предлагалось три, а то и четыре вакансии.
К началу нынешнего года ситуация изменилась кардинально: предложение рабочей силы превысило спрос на неё. На 336 вакансий претендовало уже 769 безработных. На данный момент число заявленных вакансий сократилось еще больше – до 258.
По утверждению Татьяны Латышевой, сегодня существует дисбаланс спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационному составу. С одной стороны, система образования не в полной мере обеспечивает заявки нанимателей на подготовку кадров. Выпускники школ предпочитают получать высшее образование, в то время как на рынке растет потребность в квалифицированных специалистах рабочих профессий. Их доля в общем количестве заявленных вакансий составляет около 67%.
Например, из нынешних 258 вакансий 159 – места для рабочих. И практически отсутствуют вакансии, связанные с неквалифицированным трудом. Все должности уборщиков, дворников нынче заняты – они среди вакансий не встречаются, и, как говорят безработные, на вес золота.
С другой стороны, часто и сами наниматели не в состоянии предоставить в учреждение образования сведения о перспективной потребности в кадрах. Многие проблемы рынка труда, обратила внимание докладчик, сконцентрированы на конкретных предприятиях. И самая острая – избыточная численность работников.
НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
Что делают наниматели в этой ситуации? Чаще всего переводят персонал в режим вынужденной неполной занятости и таким образом сохраняют высококвалифицированный, профессиональный кадровый состав. В прошлом году так трудились 5 269 человек, или 10% от среднесписочной численности работников. 3 161 человек по инициативе нанимателя был отправлен в отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность таких «выходных» в расчете на одного работника равнялась 19 дням отпуска.
Работники, которые были вынуждены уйти в такие отпуска, могли участвовать в оплачиваемых общественных работах. Однако таким правом, по словам Татьяны Латышевой, пользуется совершенно незначительное число горожан.
ЧТО МОЖЕТ КВАЛИФИКАЦИЯ?
Структурная безработица, которая сохранится в нынешнем году, связана с избытком рабочей силы и одновременно – с недостатком высококвалифицированных, профессиональных кадров. Начальник управления экономики горисполкома Денис Горновский заметил, что в Европе должности рабочих занимают специалисты инженерного уровня. То же ждет и нас.
Так что высокая квалификация – это гарантия занятости, конкурентоспособности специалиста. Наши же наниматели, обращала внимание начальник управления по труду, занятости и социальной защите, порой не заинтересованы в повышении профессионального уровня своих работников. Обучение в прошлом году прошли только 7 707 человек – это примерно 13% от общей численности занятых.
Наиболее высокий уровень подготовки и переподготовки отмечен в сферах образования, здравоохранения, промышленности, транспорта и связи.
Низкую конкурентоспособность на рынке труда показывают и такие категории горожан, как молодые люди, не имеющие профессии, инвалиды, граждане, освобожденные из исправительных учреждений, горожане, которые допустили длительный перерыв в работе.
РЕАЛЬНОСТЬ И ПРОГНОЗ
В 2014 году в управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома обратилось 5 тысяч 300 человек с просьбой о трудоустройстве, из них 3 тысячи 300 зарегистрированы безработными. Уровень безработицы к концу года составил 0,6% при прогнозе 1,4%.
Казалось бы, в показатели вписались. Однако Татьяна Латышева озвучила малоблагоприятный прогноз 2015го: за содействием в трудоустройстве обратятся 7 тысяч 500 человек, и 6 тысяч горожан получат статус безработных.
А в целом незанятая часть населения города, в том числе и безработные, составляет почти 32 тысячи человек, или почти треть населения трудоспособного возраста. Среди них 46% – доля горожан, которые не работают по объективным причинам (учатся в учреждениях образования, находятся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, получают пособие по уходу за престарелыми и инвалидами); 54% – горожане, не работающие по различным причинам личного характера, которые ищут либо не ищут место работы (ведут домашнее хозяйство, не имеют желания и необходимости трудиться, работают за границей).
Острой социальной напряженности на рынке труда нет, убеждена Татьяна Латышева. Вместе с тем, в этом деле существуют определенные проблемы. Анализ перспектив социально-экономического развития города позволяет сделать вывод, что в результате технического переоснащения ряда производств, ликвидации нерентабельных и убыточных организаций на рынке труда появится свободная рабочая сила.
Дополнительное влияние окажет и приток кадров из-за пределов города и республики. Поэтому все меры будут направлены на удержание уровня безработицы, не превышающего 1,4 процента.
КАКИМ ОБРАЗОМ?
Среди массы мероприятий занятости в нынешнем году эффективным инструментом, уверена Татьяна Латышева, могут стать гибкие её формы: неполная, вторичная, самозанятость.
– Одним гражданам гибкие формы занятости дают возможность иметь дополнительный доход, – говорила Татьяна Латышева, – другим – не потерять квалификацию, а кому-то – и приобрести её. Заканчивая вузы, молодые люди не могут устроиться на работу, потому что у них нет опыта. Да и наниматель опасается брать кота в мешке, потому что даже отличное окончание университета не гарантирует, что выпускник будет хорошим специалистом. С наличием гибких форм занятости появляется возможность получить необходимый опыт, показать себя.
Такие формы занятости выгодны и нанимателю, продолжала мысль докладчик. Они позволяют регулировать затраты на производство, а значит, более эффективно управлять рентабельностью производства, когда из-за конъюнктурных изменений на рынке товаров и услуг возникает необходимость то сокращать объемы производства, то увеличивать их. Наниматель может пользоваться услугами работника временно, приглашать специалистов для выполнения определенной работы и иметь более широкий штат без необходимости расширять рабочее пространство.
Еще одно решение проблемы занятости видится в развитии предпринимательства, малого, молодого бизнеса, который нынче называют модным словом стартап.
– В развитых странах в промышленности занято до 20% населения, в сфере услуг – до 80%, – рассуждал Денис Горновский, – то же ждет и нас, когда будет происходить переток специалистов из традиционных сфер экономики в новые.
В 2015 году в городе предполагается создать 15 микроорганизаций, 2 300 новых рабочих мест. По информации начальника управления экономики горисполкома, уже в январе появилось 6 таких организаций и зарегистрировали свою деятельность 84 индивидуальных предпринимателя.
Но создать – одно. Самое главное – начать деятельность. И в этом предпринимателям надо помогать, консультировать, проводить обучающие семинары, тренинги и т.д., на чем заострил внимание членов горисполкома, присутствующих председатель горисполкома Юрий Громаковский.
В ответ Денис Горновский заявил, что поддержке предпринимательства будет способствовать создание бизнес-инкубатора, над которым сейчас работают в Барановичах, курсы стартапа в Барановичском университете, который надо интегрировать в данный процесс, инвестиционные проекты.
Кстати, ближайший крупный инвестпроект в городе вот-вот реализует гипермаркет «Корона», который создает 480 новых рабочих мест. Но создание своего бизнеса – это ведь не только желание, обучающие курсы, но и первоначальный капитал. Увы, в текущем году на эти цели средства внебюджетного государственного фонда соцзащиты, сообщила Татьяна Латышева, выделяться не будут. В полном объеме продолжат оказывать лишь адресную помощь и пособие по безработице.
На эту информацию отреагировал Денис Горновский, который предложил более активно привлекать для этих целей льготные ресурсы банков.
Куда требуются кадры:
«Торгмаш», 558-й авиазавод, Барановичская птицефабрика, «Барановичхлебопродукт», «Актив-шуз», БПХО, швейная фабрика, «Шарм-Премьер», завод станкопринадлежностей, ЖРЭУ, районный узел почтовой связи, ДСУ-22, лесхоз, ОАО «Утес», зверохозяйство.
Кого сегодня ждут работодатели:
инженеров различной квалификации, мастеров различной квалификации, медсестер, слесарей, швей, электросварщиков высокой квалификации, электромонтеров, лесников, животноводов.
Кстати
Из 769 безработных,обратившихся в этом году за содействием в трудоустройстве,
150 – с высшим образованием,
125 – со средним специальным,
296 – с профессионально-техническим,
198 – со средним и базовым образованием.
ТОЛЬКО ЦИФРЫ
За содействием в трудоустройстве в нынешнем году в управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома обратятся 7 тысяч 500 человек, 6 тысяч горожан получат статус безработных. Средний размер пособия по безработице составляет на данный момент 220 тысяч рублей.
Светлана ГИЛЬ
