При устройстве на работу многие волнуются из-за испытательного срока и нередко верят в истории, которые с реальностью имеют мало общего. Минтруда в своем телеграм-канале разобрал самые живучие мифы.
Миф 1. На испытательном сроке могут уволить без объяснений – просто потому, что не понравился
На самом деле увольнение по инициативе нанимателя в этот период допустимо лишь при наличии веских доказательств, что работник не справляется с порученной работой (ст. 29 Трудового кодекса). Просто так, «из личной неприязни», расстаться не получится.
Наниматель обязан иметь на руках объективные материалы, подтверждающие профнепригодность: докладные записки, акты, справки. Конкретные причины должны быть указаны в уведомлении об увольнении. И предупредить работника нужно письменно за три дня (либо уволить в последний день испытательного срока без предупреждения). Если этих условий не соблюсти, увольнение можно оспорить в суде.
Миф 2. Беременных нельзя уволить даже на испытательном сроке
Это не так. При увольнении по п. 7 статьи 35 – «невыдержавшим испытание» – гарантии, которые обычно защищают отдельные категории работников, включая беременных женщин, не действуют. Уведомлять профсоюз тоже не требуется, и уволить могут даже во время больничного или отпуска.
Миф 3. Испытательный срок можно назначить кому угодно, даже при переводе на другую должность
Здесь закон строг. Предварительное испытание не устанавливается для несовершеннолетних, молодых специалистов и молодых рабочих, инвалидов, временных и сезонных работников, а также при переводе к другому нанимателю или в другую местность (ч. 5 ст. 28 ТК). Есть еще один важный нюанс: если работник переводится внутри одной организации на другую должность, испытание ему назначать нельзя: это будет считаться ухудшением его положения.
Миф 4. Испытательный срок – ровно три месяца, и продлить его нельзя
Максимальный срок действительно три месяца. Но в него не входят дни, когда работник отсутствовал – болел или был в отпуске и т.п. Если человек проболел неделю, испытание автоматически продлевается на эти семь дней. А вот минимальный порог законом не ограничен: испытание может длиться хоть один день.
Миф 5. Если до конца испытательного срока осталось два дня, уволить уже не успеют
Успеют. Если до финала осталось меньше трех дней, предупреждать заранее не нужно – работника могут уволить непосредственно в последний день срока. А вот если этот день прошел и человек продолжает работать, считается, что он испытание выдержал. Уволить по этому основанию после уже нельзя – только на общих основаниях.
Подготовила Татьяна КОНОШЕНКО
